脫貧攻堅和鄉(xiāng)村振興人才支撐是關(guān)鍵。2018年,市委市政府全面啟動村干部學(xué)歷提升計劃。用3年時間,直至2021年現(xiàn)在,專升本可以全面提高村干部綜合素質(zhì),達(dá)到每村的村干部或后備干部中,有一名大學(xué)生。。經(jīng)過組織、教育、財政等部門近3年的攜手努力,目前,首批學(xué)生已完成全部計劃課程和考試,進(jìn)入畢業(yè)預(yù)審,村干部學(xué)歷提升計劃取得圓滿成功。
首批畢業(yè)
●近3年來,1937名村干部上大學(xué)
●選擇農(nóng)村行政管理專業(yè)1903人、農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)28人、畜牧獸醫(yī)專業(yè)6人
●目前,2018年春季學(xué)生已完成計劃課程學(xué)習(xí)和考試,進(jìn)入畢業(yè)預(yù)審,所有學(xué)生均能按期畢業(yè)
●其他批次的學(xué)生均能按計劃參加學(xué)習(xí)和考試,日??荚囍?,參考率達(dá)93%,合格率達(dá)98%
培訓(xùn)“升級”
●初步?jīng)Q定將開展學(xué)歷提升教育的對象及條件由以前的村擴(kuò)展到村、社區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)在職干部、后備干部
●在職干部的年齡進(jìn)一步放寬到45歲,后備干部年齡放寬到40歲
●學(xué)歷層次從第一輪的大專提升為包含大學(xué)專科和本科
市委組織部曾對全市村“兩委”主要負(fù)責(zé)人及村級后備干部的學(xué)歷狀況進(jìn)行摸排、梳理發(fā)現(xiàn),當(dāng)時全市2565名村(居)委會主任中,大專以上文化僅占7.5%;全市5440名村級后備干部中,大專以上文化占35.5%。知識儲備不足、受教育程度不高、專業(yè)結(jié)構(gòu)不合理、高學(xué)歷人才稀缺、面對農(nóng)村復(fù)雜局面缺乏方法……是村干部隊伍面臨的普遍問題,也是制約鄉(xiāng)村人才振興的主要瓶頸。
村干部學(xué)員讀大學(xué)并不需要脫產(chǎn)或者住校,而是采取網(wǎng)絡(luò)教學(xué)、集中面授輔導(dǎo)、網(wǎng)上答疑討論等方式進(jìn)行,學(xué)習(xí)期間不影響學(xué)員正常工作。在日常教學(xué)中,為保證教學(xué)效果,嚴(yán)格每月一次督查,及時在班組群進(jìn)行通報,倒逼學(xué)生按時按質(zhì)完成學(xué)業(yè)。
01學(xué)生心聲
肖淑蓉:收獲了知識提升了能力
今年33歲的肖淑蓉是2019春農(nóng)村行政管理班學(xué)員,高中畢業(yè)后就去了海南打工,2017年回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè),流轉(zhuǎn)土地100余畝種植蘆筍。
創(chuàng)業(yè)并沒有想象中那么容易,面臨著重重困難。肖淑蓉深深感到自己知識儲備不足,能力水平不夠,必須“充電”。2019年3月,她作為后備干部進(jìn)入電大學(xué)習(xí)。
2019年11月,肖淑蓉?fù)?dān)任恩陽區(qū)柳林鎮(zhèn)海山壩村黨支部書記。對于組織建設(shè)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、脫貧攻堅等,她以前都沒接觸過。幸好所有疑問都能在課程中找到答案,特別是村務(wù)管理、產(chǎn)業(yè)發(fā)展等特色課程非常實用。
02學(xué)生心聲
米濤春:回到家鄉(xiāng)再圓大學(xué)夢
34歲的米濤春是2018春農(nóng)村行政管理班學(xué)員。多年前,他因家庭等原因未能大學(xué)畢業(yè),中途退學(xué)外出打工。2015年他回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè),開墾荒坡地300余畝,種植了皂角和丹參,建成年出欄2000頭的生豬養(yǎng)殖場。產(chǎn)業(yè)發(fā)展帶動村民致富,得到了村“兩委”及群眾的肯定,2017年3月,當(dāng)選為巴州區(qū)鳳溪鎮(zhèn)元盤村村主任。
不要等需要了再想起提升學(xué)歷
“書到用時方恨少”,這句話的本意是說要用到書本的知識時才覺得讀書讀的少,但現(xiàn)在我們也可以理解為我們要用到學(xué)歷的時候才知道學(xué)歷低是多么的無力。
許多人因為學(xué)歷低,不得不放棄很多好的工作機(jī)會、晉升機(jī)會,甚至是愛情。